图：上月，德国农民开拖拉机游行。\作者供图

　　经济合作与发展组织（OECD）更新了全球三十八个经合组织成员国的人均年度实际工作时长，德国“打工人”以每年总工作时间一千三百四十一小时排名工作时间最短第一位，屈居亚军季军的毫无惊喜地是北欧m88丹麦和挪威。

　　每年工作一千三百四十一个小时，如果按每日八小时则总共工作日为一百六十八天，也就是说剩下一百九十七天都在休假。那天和闺密的法国先生讨论起这个问题，作为一个在德国从事IT行业的法国人，他表示对这个结果毫不意外，并且聊了聊原因。

　　首先在德国正常的公共假期有九到十二天不等，不同的州有不同的假日安排。另外法律规定的带薪年假不少于二十天。这样不算周末，假期已经有三十馀天了。再加上一百多天的周末，德国人一年中已有超过三分之一的日子在合法正常休假了。

　　除此之外，不少员工也会因为自己生病或者家人小孩生病而请假。特别是后新冠时期，很多公司请假不超过三天甚至不需要医生出具病假纸，即便是出具病假纸也可以直接打电话到医生办公室都不需要亲自面诊。据德国最大的健康保险公司统计，他们的五百七十万投保人中，二○二三年平均每个雇员仅仅因感冒这一种病因就会产生五点一一天的缺勤，而新冠疫情前这个数字仅为二点三七天。

　　另外，德国还有个特殊的情况，特别是在柏林，那就是时常发生的罢工事件会影响到员工上班。虽然有很多可以居家办公的工种，若遇到公共交通罢工或者农民拖拉机游行阻碍交通时，员工可以在家完成工作，但不少必须到工厂或者实验室的工种则有点无可奈何。近期德国铁路公司相继罢工，而农民游行把成百上千的拖拉机开到柏林市区，整个柏林交通几乎瘫痪。这种员工出行受阻无法到达工作地点的情况造成的工作时间减少，在柏林也时有发生。

　　除了这些客观原因，这位法国朋友也从他的经历聊了聊自己在德国职场的感觉。他说总体来讲在欧洲工作的公司文化也好，工作氛围也好，大家都相对比较放松一些。像他们公司有时候需要调整岗位调动一些欧洲员工去美国分公司工作，哪怕在美国的薪资会比在欧洲高出来不少，但依然很难有欧洲员工愿意主动接受这样的调动。一方面当然是有家庭的原因，而另一方面则是习惯了在欧洲相对低强度少压力的工作环境，以及大量的假期和灵活的工作时间。

　　最后法国朋友也表达了一些他的担忧，比如有些行业通过罢工要求更多的假期和更高的薪资，或者不切实际地把一些工种调整为每周四天工作日等等。在他看来，工作和生活假期有个合理的平衡才是最优化的社会运作形式。最后他笑了笑说：“不过嘛，社会在慢慢进步，改革也在摸索中成长，我们拭目以待。”