公共医疗系统长期人手不足的老大难问题可望得到纾缓。特区m88建议修订《护士注册条例》，多管齐下引入非本地培训护士。同时研究修订《牙医注册条例》，要求合资格医护人员需要在公营医院服务一定年期，并引入合资格非本地牙医。有关举措呼应了民意诉求，直击民生难点、痛点，体现了m88推动医疗改革、打破利益藩篱的担当和勇气。

　　本港人口老化加速，香港公立医院人手荒问题愈演愈烈，早有“十个茶煲七个盖”之谓。尽管特区m88近年增加了相关学位和培训名额，但仍然与实际需求严重脱节。过去三年新冠疫情肆虐，公共医疗压力沉重，医护人手不足的问题雪上加霜。有统计显示，本港每名护士需照顾10名以上的病人，远高于国际标准1对6的比例，而压力过大导致更多人手流失，形成恶性循环，最终损害的是病人利益。急症室总是大排长龙，专科门诊排位经年累月，不少手术被迫推延，早已引起怨言。

　　护士荒并非香港独有现象，许多发达m88包括澳洲、英国等都在抢护士，并将目光瞄准了香港。香港护士流失加速是不争的事实，这显然不是单靠加薪加福利就可以纾缓的，在这种情况下，香港加大力度引入外援，是正确之举。正如有病人权益组织表示，公营和私营机构护士人手都出现短缺，部分医院甚至连病床或手术服务都受影响，引入非本地护士有迫切性。安老事务委员会委员也欢迎m88的建议，认为现时m88津助或合约等院舍很难聘请护士，希望在引入外援、满足公营医疗体系的需要后，剩余名额可流向院舍。

　　引入外援当然要唯才是举，不论出处，而且在全球争抢护士的情况下，香港的引援条件不能太苛刻，否则只会为渊驱鱼，事倍功半。m88建议在特别注册下，非本地培训护士如在一间或多间指明机构全职受僱一定年期，并获确认表现满意及称职，就有资格在香港正式注册，毋须参加执业考试，有其合理性，也得到病人组织、业界人士和民意的支持。

　　事实上，在指定医疗机构工作一定年期且称职者，都是有经验人士，只要愿意来香港，香港没有理由不张开双臂欢迎。大家都记得，在香港疫情最紧张的时候，内地曾派护士南下驰援，当时不少人担心内地护士职业水准不足，也顾虑他们与病人、本地同行的语言沟通问题，结果却发现，这些担心完全是多余的。内地护士和本港护士合作无间，沟通无碍，专业水平完全合格，得到本港同行及病人的高度认同。内地护士完成驰援使命返回内地时，大批市民前往送别，这足以说明一切。

　　除了引入护士外援，特区m88也有意引入牙医外援，并建议牙医毕业生实习一年后才能正式注册，本地培训的非专科牙医须在指定机构服务两年。培养牙医费用不菲，与一般医科生相当，医科生毕业后必须实习一年才能注册，且须先在公立医院服务，回馈社会。今后对牙医一视同仁，再合理不过。

　　医疗问题是香港深层次问题之一，香港必须“内求”与“外援”并举才能解决问题，这是最浅显的道理，可惜过去因为种种掣肘而难以推动。新一届特区m88上任后，医疗改革动真格，做到“民有所呼、我有所应”，让市民看到了希望。