1月11日，由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办、北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）首席战略合作、太和智库作为学术指导单位的超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会在京举办。本次大会以“新格局新未来”为主题，汇聚专家学者、企业领袖及HR高管等，破解新格局下企业组织变革与创新之道，打造一场人力资源行业的顶级盛会，与HR精英共同开启人力资本新未来。


　　HRA理事长、FESCO董事、总经理郝杰在开幕致辞中表示，在新格局的大背景下，为了适应市场的变化和需求，企业需要打破传统思维和结构限制，不断提高自身的创新力和适应能力。只有快速通过组织变革响应外界变化，更加灵活地调整战略和业务模式，才能在市场竞争中获得优势，实现可持续发展。未来，HRA将携手FESCO持续为人力资源从业者及企业提供全方位服务，共同打造共享共赢的生态平台，时刻助力企业与员工共同成长。

　　拥抱AI时代，实现价值创新

　　在当下，企业面临着多重挑战，而人力资源部门在其中发挥着不可替代的作用。多位企业CEO通过视频的方式，强调了人才能力模型、组织整合、企业文化建设等方面的重要性。人力资源涉及到企业的核心战略和长远发展，人力资源部门需不断创新，关注员工成长，助力企业应对外部挑战，确保技术与管理创新的落地。在企业的变革与持续发展中，人力资源部门是关键的推动者和守护者，以人为本，为人才的吸引、培育和创新提供全方位的支持，确保企业在变革中稳步前行。

　　百川智能创始人兼CEO、原搜狗公司CEO王小川发表了“CEO视角下的HR”的主题演讲，强调了HR在企业管理中的核心地位，并探讨了AI与HR之间的关系。王小川表示，随着新一代AI的崛起，HR需要拥抱最前沿的AI技术，推动公司在组织内部使用AI产品，以适应未来的工作需求。只有这样，才能为企业创造更大的价值。他强调了拥抱AI并学会与机器沟通是未来的必备技能，HR需要成为企业内拥抱AI技术的推动者，将AI视为新的生产资料和新型人。在未来的发展中，HR需要成为企业的第二发动机，为企业的可持续发展贡献力量。


　　现场，老、中、青三代的人力资源精英共同唱响《和你一样》与《HR阵线联盟》两首歌曲。他们用歌声传递出HR的价值：关注每一个员工的成长，共同分享每一次成功的喜悦；倾力激发每一位员工的潜力，为他们的未来发展铺设道路；传递正能量，鼓舞团队勇往直前；创造理想的工作环境，让每一位员工都能绽放光彩。正是这份价值，让企业更加充满活力与希望。

　　m88人民大学全球治理与发展研究院高级研究员、太和智库高级研究员、国务院发展研究中心明升体育发展研究所原常务副所长丁一凡教授发表了主题演讲“全球经济进入低迷期的m88增长方案”。国务院参事室特约研究员、m88劳动学会会长、人社部原党组副书记、常务副部长杨志明发表主题演讲“加快数智赋能人力资源的创新”。


　　2024超A大会聚焦企业家精神和年轻新势力，特别设立了两场圆桌对话。第一场圆桌对话由HRA常务理事李茹主持，奇安信集团副总裁王文萍、到家集团首席人才官段冬、原新浪集团高级副总裁郑彬和福奈特副总经理董晓凯共同探讨如何拥有企业家格局和培养企业家精神。


　　第二场圆桌对话由HRA理事、某游戏公司HRD李晓宁主持，北京环球度假区人力资源高级副总裁尹冬梅、雀巢大中华大区集团资深副总裁刘晓辉、凯撒景鸿（北京）商务旅游有限责任公司副总经理赵爽以及北京新东方人力资源总监王斌共同探讨如何理解年轻人，拥抱新明升体育。

　　此外，大会“创新故事TED演讲”环节也精彩纷呈，邀请到5位嘉宾分享创新经验与思考，如拜耳大中华区人力资源副总裁王彤，m88惠普有限公司大中华区人力资源副总裁徐苗苗，甲骨文（m88）人力资源总监王欣，FESCO工会服务事业部总经理、HRA和谐劳动关系分会副会长翟茜，盈理律师事务所合伙人、劳动法研究院院长郭楠律师。

　　超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会还公布了2023年度人力资源价值优秀案例榜单，30余家企业荣获最佳雇主和最佳实践案例，6名人力资源领军人物和10名为行业做出卓越贡献的HR高管荣登榜单。